En algún momento de nuestra vida laboral, es probable que nos veamos en la necesidad de tomar una baja por enfermedad común. Ya sea por una gripe, una neumonía o cualquier otra dolencia, es importante conocer cuánto cobraremos durante ese periodo de incapacidad temporal.
En este artículo, te explicaremos detalladamente cómo se calcula la cuantía a percibir durante una baja por enfermedad común, cuáles son los requisitos que debes cumplir y responderemos a las preguntas más frecuentes relacionadas con este tema.
Índice de Contenidos
¿Qué es la incapacidad temporal por enfermedad común?
Antes de adentrarnos en los detalles sobre el cálculo de la cuantía a percibir durante una baja por enfermedad común, es importante entender qué es exactamente la incapacidad temporal por enfermedad común. Se trata de una situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado para llevar a cabo sus tareas laborales debido a una enfermedad de origen no laboral. Esta situación suele tener una duración limitada en el tiempo y es un médico de atención primaria quien determina y emite el parte de baja por enfermedad.
Es importante destacar que la incapacidad temporal puede ser tanto por enfermedad común como por accidente no laboral. En el caso de enfermedades profesionales o accidentes laborales, se aplican otras normativas y cálculos diferentes, los cuales no serán abordados en este artículo.
¿Cuáles son los requisitos para cobrar durante la incapacidad temporal?
Para que la empresa abone el período de baja por enfermedad común, es necesario que el trabajador cumpla con un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los últimos 5 años, según lo estipulado en el artículo 172 de la Ley General de la Seguridad Social. Este requisito no se aplica en los casos de accidentes no laborales, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, donde no se exige una cotización previa.
Es importante tener en cuenta que esta es la normativa general, pero los convenios colectivos pueden mejorar los derechos del trabajador en cuanto a la cuantía a percibir durante la incapacidad temporal. Por lo tanto, siempre es recomendable revisar el convenio colectivo correspondiente para conocer las condiciones específicas.
¿Cómo se calcula la cuantía a percibir durante la incapacidad temporal?
El cálculo de la cuantía a percibir durante la incapacidad temporal por enfermedad común se basa en la base de cotización de contingencias comunes reflejada en la nómina del mes anterior al inicio de la baja.
Es importante diferenciar entre la base de cotización de contingencias comunes y la base de cotización de contingencias profesionales, ya que esta última se utiliza para calcular la baja por enfermedad profesional o accidente laboral.
Una vez que tenemos la base de cotización de contingencias comunes, se divide entre 30 días para obtener el salario diario de referencia. A partir de este punto, el cálculo de la cuantía a percibir se realiza de la siguiente manera:
- Los primeros tres días de baja no se percibe ninguna cantidad.
- Del cuarto al vigésimo día, se abona el 60% del salario de referencia. Aunque la empresa realiza el abono, a partir del decimosexto día el salario corre a cargo de la Seguridad Social y la empresa reclamará el importe abonado a dicho organismo.
- A partir del vigésimo primer día, se abona el 75% del salario de referencia.
Es importante tener en cuenta que estos porcentajes representan el mínimo establecido por ley, pero los convenios colectivos pueden mejorar esta cuantía. De hecho, muchos convenios recogen la obligación de abonar el 100% del salario desde el primer día de baja, lo que significa que el trabajador no se verá perjudicado económicamente.
Ejemplo práctico de cálculo
Para entender mejor cómo se realiza el cálculo de la cuantía a percibir durante la incapacidad temporal por enfermedad común, veamos un ejemplo práctico:
Supongamos que un trabajador tiene una base de cotización de contingencias comunes de 1.500 € al mes y ha estado de baja durante 25 días, sin que el convenio colectivo mejore las condiciones establecidas por ley.
- Dividimos la base de cotización entre 30 días: 1.500 € / 30 días = 50 €/día.
- Los primeros tres días no se percibe ninguna cantidad.
- Del cuarto al vigésimo día (17 días en total), se percibe el 60% del salario de referencia: 50 € * 60% * 17 días = 510 €.
- A partir del vigésimo primer día, se abona el 75% del salario de referencia: 50 € * 75% * 5 días = 187,50 €.
En consecuencia, durante los 25 días de baja, el trabajador percibirá un total de 697,50 €. Es importante destacar que esta cifra es en bruto y está sujeta a las retenciones correspondientes, al igual que cualquier otra nómina.
Recuerda que esta información es una guía general y puede variar según el convenio colectivo aplicable. Siempre es recomendable consultar el convenio y asesorarse adecuadamente en caso de dudas o situaciones específicas.
