A continuación, responderemos a algunas preguntas frecuentes relacionadas con la incapacidad temporal por enfermedad común.
Índice de Contenidos
- 1 ¿Me afecta a las pagas extraordinarias el hecho de estar de baja?
- 2 ¿Qué sucede si estoy de vacaciones y me dan la baja? ¿Y si hay un festivo?
- 3 ¿Se generan vacaciones durante la incapacidad temporal?
- 4 ¿Me pueden despedir estando de baja?
- 5 ¿Quién me paga en caso de extinción de la relación laboral (despido, baja voluntaria)?
- 6 ¿Cuándo y cómo debo entregar los partes de baja?
¿Me afecta a las pagas extraordinarias el hecho de estar de baja?
Sí, el hecho de estar de baja puede afectar a las pagas extraordinarias. La base de cotización de contingencias comunes utilizada como referencia para calcular la cuantía a percibir incluye el prorrateo de las pagas extras. Por lo tanto, durante el periodo de baja, se cobrarán proporcionalmente las pagas extraordinarias. Si un trabajador ha estado de baja durante un periodo que coincide con el disfrute de una paga extra, deberá descontarse el tiempo de baja de dicha paga.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunos convenios colectivos pueden establecer que se complementen las pagas extraordinarias durante la incapacidad temporal, por lo que el trabajador no se verá perjudicado económicamente.
¿Qué sucede si estoy de vacaciones y me dan la baja? ¿Y si hay un festivo?
En caso de encontrarse de vacaciones y recibir una baja por enfermedad, se interrumpe el disfrute de las vacaciones según lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador deberá entregar el parte de baja a la empresa, y en ese momento se suspenderá el periodo de vacaciones y comenzará la incapacidad temporal.
En cuanto a los festivos, generalmente se pierden en caso de estar de baja. A menos que el convenio colectivo indique lo contrario, los festivos no se compensan ni se recuperan.
¿Se generan vacaciones durante la incapacidad temporal?
Sí, durante el periodo de incapacidad temporal se generan vacaciones. La jurisprudencia ha establecido que los períodos de incapacidad temporal no tienen ninguna incidencia en las vacaciones del trabajador, por lo que estos seguirán generando el derecho a disfrutar de sus vacaciones durante su reincorporación.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Es posible que un trabajador sea despedido mientras está de baja, siempre y cuando exista una causa justificada para ello. En caso de que la empresa no tenga una causa válida para el despido, este podría ser declarado nulo y el trabajador tendría derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo con el abono de los salarios correspondientes.
Es importante tener en cuenta que, con la entrada en vigor de una nueva ley, existe una mayor probabilidad de que el despido sea declarado nulo si no se acredita una causa justificada para la extinción del contrato. Sin embargo, existen casos en los que el despido puede ser válido, como en situaciones de embarazo o reducción de jornada.
En caso de un despido procedente, la indemnización dependerá de la causa alegada por la empresa.
¿Quién me paga en caso de extinción de la relación laboral (despido, baja voluntaria)?
En caso de extinción de la relación laboral, sea por despido o baja voluntaria, se deberá solicitar el pago directo a la Seguridad Social o a la mutua correspondiente para seguir cobrando durante el periodo de baja.
Además, según una sentencia del Tribunal Supremo, el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo el posible complemento establecido en el convenio colectivo durante la incapacidad temporal, a pesar de la finalización del contrato laboral.
¿Cuándo y cómo debo entregar los partes de baja?
El trabajador está obligado a entregar los partes de baja, confirmación y alta a la empresa correspondiente. El parte de baja debe entregarse en un plazo de tres días hábiles, y el parte de alta debe comunicarse en un plazo máximo de 24 horas desde su recepción. En caso de incumplimiento de estos plazos, el trabajador puede ser sancionado por ausencia injustificada.
