Cuando un trabajador se encuentra en una situación de desempleo o de reducción de ingresos, puede optar por suscribir un convenio especial con la Seguridad Social. Este acuerdo les permite seguir generando, manteniendo o ampliando su derecho a prestaciones de la Seguridad Social, como la pensión de jubilación o de viudedad. En este artículo, exploraremos en detalle qué son estos convenios especiales de la Seguridad Social, quiénes pueden suscribirlos, cómo funcionan y cuáles son los beneficios que ofrecen.
Índice de Contenidos
- 1 ¿Qué es un convenio especial con la Seguridad Social?
- 2 ¿Quiénes pueden suscribir un convenio especial?
- 3 ¿Cómo se solicita un convenio especial?
- 4 ¿Cuánto se paga por un convenio especial?
- 5 Suspensión y extinción del convenio especial
- 6 Supuestos especiales de convenios especiales de la Seguridad Social
- 7 Beneficios de suscribir un convenio especial
- 8 Conclusión
¿Qué es un convenio especial con la Seguridad Social?
Un convenio especial con la Seguridad Social es un acuerdo que los trabajadores pueden suscribir de forma voluntaria para poder seguir generando, manteniendo o ampliando su derecho a recibir prestaciones de la Seguridad Social. Esto les permite continuar cotizando y acumulando tiempo de cotización, incluso cuando ya no están trabajando o tienen ingresos reducidos.
Estos convenios cubren prestaciones como la invalidez permanente, muerte y supervivencia (derivadas de enfermedad común y accidente no laboral), jubilación y servicios sociales. De esta manera, si se cumplen los requisitos, el trabajador podrá tener derecho a una pensión de jubilación o de viudedad, así como a las prestaciones que puedan derivarse de una enfermedad común o accidente no laboral.
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¿Quiénes pueden suscribir un convenio especial?
Existen varios supuestos en los que un trabajador puede suscribir un convenio especial con la Seguridad Social:
- Trabajadores que causen baja en la Seguridad Social: Aquellos que hayan sido dados de baja en la Seguridad Social y les queden pocos años por cotizar para tener derecho a una pensión.
- Trabajadores contratados con remuneraciones inferiores: Aquellos que sean contratados con un salario inferior al que cobraban en el último año.
- Trabajadores que dejen de cobrar el paro: Personas que dejen de percibir la prestación por desempleo.
- Pensionistas declarados inválidos parciales: Aquellos que hayan sido declarados inválidos parciales y a los que se les haya denegado la pensión.
En todos estos casos, es requisito imprescindible que el trabajador haya cubierto un período mínimo de cotización de 1.080 días (3 años) en los 12 años anteriores a su baja en la Seguridad Social.
¿Cómo se solicita un convenio especial?
Para suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, el trabajador debe presentar la solicitud en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social que corresponda a su domicilio. Deberá utilizar el modelo TA-0040 para realizar este trámite.
¿Cuánto se paga por un convenio especial?
Al suscribir el convenio especial, el trabajador puede elegir entre varias opciones para determinar la base de cotización:
- Base máxima del grupo de cotización: Si el trabajador hubiera cotizado por esta base durante al menos 24 meses en los últimos 5 años.
- Media de la base de cotización de los últimos 12 meses: Tomando en cuenta la base por la que se hubiera venido cotizando.
- Base mínima de cotización vigente: La base mínima establecida en ese momento.
- Base intermedia: Una base de cotización que esté comprendida entre las opciones anteriores.
A la base de cotización elegida se le aplicará un coeficiente del 0,94 para calcular la cuota a pagar. El pago de esta cuota debe realizarse dentro del mes natural siguiente al que esté referida, salvo que el último régimen en el que se haya estado dado de alta sea el de autónomos, en cuyo caso la cuota se ingresa dentro del mismo mes.
Suspensión y extinción del convenio especial
El convenio especial quedará suspendido durante los períodos de actividad laboral del trabajador. Es decir, si el trabajador vuelve a estar dado de alta en la Seguridad Social, el convenio se suspenderá temporalmente.
El convenio especial se extingue en los siguientes casos:
- Reingreso al mismo régimen de Seguridad Social: Si el trabajador vuelve a estar dado de alta en el mismo régimen de Seguridad Social en el que suscribió el convenio.
- Adquisición de la condición de jubilado o pensionista por incapacidad permanente.
- Falta de abono de las cuotas durante tres meses consecutivos.
- Decisión del trabajador: Si el trabajador comunica por escrito a la Dirección Provincial de la Tesorería su voluntad de extinguir el convenio.
Supuestos especiales de convenios especiales de la Seguridad Social
Además de la regulación general, existen una serie de convenios especiales diseñados para situaciones concretas:
- Convenio especial de trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado: Para trabajadores que hayan reducido su jornada laboral por cuidado de un menor, dependiente con discapacidad o familiar.
- Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial.
- Convenio especial de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo para mayores de 52 años.
- Convenio especial durante situación de alta especial por huelga o cierre patronal.
- Convenio especial para trabajadores que cesen en prestaciones de servicios o actividades.
- Convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia.
Estos convenios especiales responden a necesidades específicas de determinados colectivos, ofreciendo una solución adaptada a sus circunstancias particulares.
Beneficios de suscribir un convenio especial
Los principales beneficios de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social son:
- Mantener o ampliar el derecho a prestaciones: Al seguir cotizando, el trabajador puede conservar o incrementar su tiempo de cotización, lo que le dará acceso a prestaciones como la pensión de jubilación o de viudedad.
- Cobertura de situaciones de enfermedad o accidente: El convenio especial también cubre las prestaciones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, como la incapacidad temporal o permanente.
- Flexibilidad en la elección de la base de cotización: El trabajador puede optar por la base máxima, la media de los últimos 12 meses o la base mínima, lo que le permite ajustar su aportación a sus circunstancias personales.
- Protección en situaciones de vulnerabilidad: Los convenios especiales brindan una alternativa para aquellos trabajadores que se encuentran en situaciones de desempleo, reducción de ingresos o cuidado de familiares, evitando que pierdan su cobertura de la Seguridad Social.
En resumen, los convenios especiales de la Seguridad Social representan una herramienta valiosa para aquellos trabajadores que se enfrentan a cambios en su situación laboral, permitiéndoles mantener y fortalecer su protección social.
Conclusión
Los convenios especiales de la Seguridad Social son acuerdos que permiten a los trabajadores seguir generando, manteniendo o ampliando su derecho a prestaciones, incluso cuando ya no están trabajando o tienen ingresos reducidos. Estos convenios cubren una amplia gama de prestaciones, desde la jubilación y la viudedad hasta la incapacidad permanente y los servicios sociales.
Para suscribir un convenio especial, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos, como haber cotizado durante al menos 1.080 días en los 12 años previos a su baja en la Seguridad Social. El trabajador puede elegir la base de cotización que mejor se ajuste a su situación, y la cuota se ingresa dentro del mes natural siguiente, salvo en el caso de los autónomos.
Estos convenios especiales ofrecen una alternativa para aquellos trabajadores que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad, brindándoles la oportunidad de mantener su cobertura de la Seguridad Social y acceder a las prestaciones que puedan necesitar en el futuro.
