El sistema de cotización de los empleados del hogar ha experimentado cambios importantes en los últimos años, garantizando mayor protección social para estos trabajadores. Para 2025, se mantienen diversas contribuciones obligatorias que afectan tanto a empleadores como a empleados, abarcando contingencias comunes, profesionales, desempleo y otros conceptos clave.
En este artículo, detallamos los tipos de cotización actualizados para empleados del hogar en 2025, incluyendo las aportaciones de empleadores y trabajadores.
Índice de Contenidos
Cotización por Contingencias Comunes
Las contingencias comunes cubren prestaciones como baja por enfermedad común, incapacidad temporal, jubilación y maternidad/paternidad.
- Tipo total de cotización: 28,30% sobre la base de cotización.
- A cargo del empleador: 23,60%.
- A cargo del empleado: 4,70%.
Bonificación: Desde el 1 de enero de 2025, se aplica una reducción del 20% en la aportación empresarial por contingencias comunes. Esto busca aliviar la carga económica de los empleadores sin afectar la cobertura de los trabajadores.
Cotización por Contingencias Profesionales
Esta cotización cubre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, protegiendo al empleado en caso de lesiones derivadas de su actividad laboral.
✔️ La aportación se realiza según la tarifa de primas vigente y es responsabilidad exclusiva del empleador.
Cotización por Desempleo
Desde 2023, las empleadas del hogar tienen derecho a la prestación por desempleo. Para 2025, los tipos de cotización son los siguientes:
Contratos indefinidos:
- Tipo total: 7,05% de la base de cotización.
- A cargo del empleador: 5,50%.
- A cargo del empleado: 1,55%.
Contratos de duración determinada:
- Tipo total: 8,30% de la base de cotización.
- A cargo del empleador: 6,70%.
- A cargo del empleado: 1,60%.
Este sistema busca fortalecer la seguridad económica de los empleados del hogar en caso de pérdida involuntaria del empleo.
Cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
El FOGASA protege a los empleados del hogar en caso de insolvencia del empleador, asegurando el pago de salarios e indemnizaciones pendientes.
- Tipo de cotización: 0,20% de la base de cotización.
- A cargo exclusivo del empleador.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Desde el 1 de enero de 2025, el MEI sigue aplicándose como un refuerzo financiero para el sistema de pensiones, asegurando su sostenibilidad a largo plazo.
- Tipo total de cotización: 0,80% de la base de cotización.
- A cargo del empleador: 0,67%.
- A cargo del empleado: 0,13%.
Este aporte es independiente de las cotizaciones generales y se destina a reforzar el fondo de reserva de las pensiones.
Bases de Cotización para Empleadas del Hogar en 2025
Las bases de cotización para empleados del hogar en 2025 se determinan en función del salario mensual percibido. Se estructuran en tramos que permiten ajustar la contribución a la Seguridad Social según el nivel de ingresos de la trabajadora.
Por ejemplo:
- Para un salario de hasta 319 €, la base de cotización será de 296 €.
- Para un salario de entre 1.166 € y 1.271 €, la base de cotización será de 1.240 €.
- Para salarios superiores a 1.880 €, la base de cotización se igualará al salario real.
Importante: Los tramos de cotización pueden actualizarse anualmente, por lo que es recomendable revisar la tabla oficial de la Seguridad Social para 2025.
Conclusión
Las cotizaciones a la Seguridad Social para empleados del hogar en 2025 incluyen aportaciones para contingencias comunes, desempleo, FOGASA y el MEI, asegurando una mayor protección social para estos trabajadores.
Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan sus obligaciones y derechos en cuanto a cotización, ya que esto garantiza una mayor seguridad económica y el acceso a prestaciones en caso de necesidad.
Para obtener información más detallada y específica, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, trataremos de resolver todas tus dudas.
