Como trabajador, es crucial comprender tus derechos y las acciones que puedes emprender cuando tu empleador no ha cumplido con sus obligaciones de dar de alta en la Seguridad Social o realizar las cotizaciones correspondientes. Esta situación, lamentablemente, no es inusual y puede tener serias repercusiones en tu futuro, especialmente al momento de recibir prestaciones como la jubilación, incapacidad temporal o permanente, entre otras.
En este artículo, exploraremos en detalle las diferentes vías que tienes a tu disposición para reclamar la falta de cotización a la Seguridad Social por parte de tu empleador. Desde entender tus derechos y los procedimientos a seguir, hasta las responsabilidades de la empresa y los organismos involucrados, te proporcionaremos una guía exhaustiva para que puedas tomar las acciones necesarias y proteger tus intereses.
Índice de Contenidos
- 1 Tus derechos como trabajador
- 2 El papel de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo
- 3 Reclamación del reconocimiento de tu derecho
- 4 La responsabilidad en orden a las prestaciones
- 5 El principio de automaticidad de las prestaciones
- 6 Verificación del alta correcta y cotización
- 7 Caso típico: Trabajador no dado de alta en la Seguridad Social
- 8 Caso típico: Cotizaciones por una cuantía inferior a la correspondiente
- 9 Reclamación del daño causado por la falta de cotización
- 10 Pasos a seguir ante la falta de cotización
- 11 Conclusión
Tus derechos como trabajador
Una de las obligaciones fundamentales de tu empleador es darte de alta en la Seguridad Social y realizar las cotizaciones correspondientes. Esto no solo es un requisito legal, sino que también garantiza que puedas acceder a las prestaciones y beneficios que te corresponden como trabajador.
Si tu empleador ha incumplido con esta obligación, ya sea por no darte de alta o por cotizar por una cuantía inferior a la que corresponde, tienes derecho a reclamar esta situación. Es importante tener en cuenta que el procedimiento para hacerlo no es directo, ya que el trabajador no tiene un mecanismo establecido para reclamar directamente a la empresa las cotizaciones no realizadas.
El papel de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo
En este escenario, el organismo que puede reclamar directamente a la empresa las cotizaciones no realizadas es la Seguridad Social, a menudo a través de la Inspección de Trabajo. Es importante comprender que la ausencia de cotizaciones no causa un perjuicio directo al trabajador, sino que es un perjuicio potencial que se materializará en el momento en que solicites una prestación en el futuro.
Por lo tanto, si no has sido dado de alta o se han realizado cotizaciones por una cuantía inferior a la correspondiente, lo más recomendable es presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo ya que, de esta manera, la Inspección podrá verificar la irregularidad y proceder a dar de alta al trabajador de oficio, además de sancionar a la empresa.
Reclamación del reconocimiento de tu derecho
Aunque no puedas reclamar directamente las cotizaciones no realizadas, sí puedes interponer una demanda judicial para el reconocimiento de un derecho, como un salario adeudado, la realización de una categoría superior o más horas de las correspondientes. Al obtener una sentencia favorable en cualquiera de estos procedimientos, podrás presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que ésta reclame a la empresa las cotizaciones no realizadas, junto con los recargos y sanciones correspondientes.
Es importante tener en cuenta que, en estos casos, no se reclama directamente la cotización a la Seguridad Social, sino que se busca el reconocimiento de un derecho que, de forma indirecta, evidencie el incumplimiento de la empresa en materia de cotizaciones.
La responsabilidad en orden a las prestaciones
Otra vía de reclamación es la denominada “responsabilidad en orden a las prestaciones“, regulada en los artículos 167 y 168 de la Ley General de la Seguridad Social. Este mecanismo establece la responsabilidad de las empresas ante el incumplimiento en materia de altas o cotizaciones a la Seguridad Social, y esta responsabilidad no prescribe con el tiempo.
Es decir, si la falta de cotizaciones o el alta incorrecta en la Seguridad Social te genera un perjuicio al momento de recibir una prestación, como la jubilación, incapacidad permanente, desempleo, etc., podrás reclamar a tu empleador la compensación correspondiente. La clave en este caso será acreditar el incumplimiento empresarial y el perjuicio causado.
El principio de automaticidad de las prestaciones
Otro aspecto importante a considerar es el principio de automaticidad de las prestaciones, que se aplica en determinados casos cuando el trabajador no está dado de alta o las cotizaciones son insuficientes.
Bajo este principio, en situaciones como accidente de trabajo, enfermedad profesional, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, y prestación por desempleo, la Mutua, el INSS o el SEPE adelantarán la prestación que le corresponde al trabajador, para posteriormente reclamarla a la empresa.
Sin embargo, en el caso de bajas por contingencia común, como enfermedad o maternidad, la entidad gestora no realizará este adelanto, por lo que el trabajador deberá reclamar directamente a la empresa.
Verificación del alta correcta y cotización
Para comprobar si tu alta en la Seguridad Social y las cotizaciones realizadas por tu empleador son correctas, puedes solicitar dos informes a través de la sede electrónica del INSS:
- Informe de vida laboral: Aquí podrás verificar las fechas de alta y baja en la empresa, así como el tipo de contrato y el porcentaje de jornada en caso de ser a tiempo parcial.
- Informe de bases de cotización: Este informe te permitirá comprobar no solo las fechas de alta y baja, sino también la cuantía de las bases de cotización declaradas por la empresa.
Estos informes serán clave para detectar cualquier irregularidad y poder fundamentar tu reclamación.
Caso típico: Trabajador no dado de alta en la Seguridad Social
En el caso de que no hayas sido dado de alta en la Seguridad Social por tu empleador, lo más recomendable es interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo. De esta manera, la Inspección podrá verificar la irregularidad y proceder a darte de alta de oficio, además de sancionar a la empresa.
Si la denuncia no surte el efecto deseado, también puedes interponer una demanda ante los juzgados de lo social, reclamando el derecho a tu alta en la Seguridad Social. En este caso, no se reclama directamente la cotización, sino la existencia de una relación laboral con las obligaciones inherentes, como el abono del salario y el alta en la Seguridad Social.
Accidente laboral sin estar dado de alta en la Seguridad Social
Caso típico: Cotizaciones por una cuantía inferior a la correspondiente
Cuando tu empleador está cotizando por una cuantía inferior a la que le corresponde, ya sea por abonar un salario por debajo del convenio, no cotizar por todas las horas trabajadas o pagar parte del salario en negro, debes reclamar el incumplimiento empresarial en los juzgados.
Una vez obtengas una sentencia favorable que confirme la infracotización, podrás presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que ésta reclame a la empresa las cotizaciones correctas de los últimos cuatro años, según lo acreditado en la sentencia.
Reclamación del daño causado por la falta de cotización
Si la ausencia o infracotización te ha generado un perjuicio, como la reducción de la cuantía de tu pensión de jubilación, incapacidad permanente, desempleo, etc., podrás reclamar judicialmente el daño sufrido en virtud de la “responsabilidad en orden a las prestaciones”.
En este caso, la clave será acreditar el incumplimiento empresarial y el perjuicio causado. La responsabilidad de la empresa será proporcional a la incidencia que haya tenido en la prestación que has perdido o visto reducida.
Pasos a seguir ante la falta de cotización
- Solicita el Informe de vida laboral y el Informe de bases de cotización a través de la sede electrónica del INSS para verificar la situación.
- Si detectas irregularidades, presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que verifique la situación y proceda a dar de alta al trabajador o reclamar las cotizaciones correctas.
- En caso de que la denuncia no surta efecto, interpón una demanda judicial para el reconocimiento de un derecho (salario, categoría superior, horas trabajadas, etc.) que evidencie el incumplimiento de la empresa.
- Si la falta de cotización te ha generado un perjuicio en una prestación, reclama judicialmente la “responsabilidad en orden a las prestaciones” a tu empleador.
- Mantén un seguimiento constante de tus gestiones y no dudes en solicitar asesoramiento legal si lo necesitas.
Recuerda que, aunque el procedimiento no sea directo, tienes diversas vías para reclamar la falta de cotización por parte de tu empleador y proteger tus derechos como trabajador.
Conclusión
La falta de cotización a la Seguridad Social por parte de tu empleador puede tener graves consecuencias en tu futuro, especialmente al momento de recibir prestaciones. Sin embargo, como trabajador, tienes diferentes mecanismos a tu alcance para reclamar esta situación y salvaguardar tus derechos.
Desde la presentación de denuncias ante la Inspección de Trabajo hasta la reclamación judicial de la “responsabilidad en orden a las prestaciones”, esta guía te ha proporcionado una visión integral de los pasos a seguir y los recursos disponibles. Recuerda que, aunque el proceso puede ser complejo, es fundamental que hagas valer tus derechos y te mantengas informado y activo en la defensa de tus intereses.
Si tienes dudas o necesitas asistencia adicional, no dudes en buscar asesoramiento legal. Tu bienestar y la protección de tus derechos como trabajador deben ser una prioridad.
