SMS de la Seguridad Social comunicando la baja de la empresa

¿Qué hacer si recibo un SMS de la Seguridad Social en el que me comunican que la empresa me ha dado de baja?

En ocasiones, los trabajadores reciben un despido de manera informal, como un SMS de baja en la Seguridad Social, lo que genera confusión y posibles vulneraciones de derechos laborales. Es importante destacar que un despido comunicado de esta forma carece de validez legal y puede ser impugnado por despido improcedente.

Aspectos legales que debe cumplir un despido

Para que un despido sea considerado legal, es imprescindible que se cumplan ciertos requisitos mínimos, tales como:

  • Entrega de una carta de despido, especificando la fecha efectiva de la finalización de la relación laboral.
  • Incluir los datos del trabajador y de la empresa, debidamente detallados.
  • Exponer las razones del despido de manera precisa y clara.
  • Presentar la firma y el sello oficial de la empresa en el documento.
SMS de la Seguridad Social comunicando la baja de la empresa
SMS de la Seguridad Social comunicando la baja de la empresa

¿Qué hacer ante un SMS de baja en la seguridad social?

Si el trabajador recibe únicamente un SMS indicando su baja en la seguridad social, puede interpretarlo como un despido. En este caso, se recomienda:

  • Contactar a la empresa para confirmar si el mensaje corresponde a un error o si realmente se trata de un despido.
  • Si no se recibe respuesta o no hay aclaración, se debe impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles (no cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos)

Procedimiento para reclamar un despido improcedente

  • Presentar una papeleta de conciliación en el SMAC (o CMAC), eligiendo entre el domicilio del trabajador, la empresa o el centro de trabajo.
  • Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, se debe presentar una demanda por despido improcedente en los Juzgados de lo Social.
  • Es obligatorio adjuntar el acta de conciliación previa. Si no se hace, el juzgado concederá un plazo de 15 días para subsanarlo.

Despedidos durante una incapacidad temporal

Si el trabajador estaba en situación de baja médica y recibe un SMS indicando la baja en la Seguridad Social, debe verificar si ha superado el plazo máximo de incapacidad temporal. Si el despido se debe a la enfermedad, puede ser calificado como nulo, especialmente tras la entrada en vigor de la ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación.

Efectos del despido nulo

  • La empresa debe readmitir al trabajador en las mismas condiciones.
  • Pago de los salarios de tramitación y cotizaciones desde la fecha del despido hasta la reincorporación.

¿Quién asume el pago durante la extinción del contrato?

  • Contingencias profesionales: La mutua continúa con el pago de la prestación hasta el alta médica.
  • Enfermedad común: El INSS o la mutua paga la prestación en la cuantía correspondiente al desempleo, respetando los complementos establecidos en el convenio colectivo.

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Conclusión

Un despido comunicado por SMS de baja en la seguridad social es una práctica irregular que puede ser impugnada. Es esencial consultar con un abogado especialista en derecho laboral y actuar rápidamente dentro del plazo de 20 días hábiles para presentar la reclamación.

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