El accidente laboral en misión es una modalidad específica de accidente de trabajo que la jurisprudencia ha establecido. Para que se considere como tal, es necesario que un trabajador realice un desplazamiento temporal a una localidad diferente a la que realiza su trabajo habitual.
Inicialmente, la jurisprudencia otorgaba una presunción de laboralidad a cualquier accidente o enfermedad que tuviera el trabajador durante su desplazamiento, incluso cuando no estaba trabajando. Sin embargo, algunas sentencias han añadido una cuestión adicional llamada “ocasionalidad relevante“, que tiene en cuenta para la consideración de cualquier accidente de trabajo.
Nota: La ocasionalidad relevante se caracteriza por una circunstancia negativa (los factores que producen el accidente no son inherentes o específicos del trabajo) y una circunstancia positiva (el trabajo o las actividades normales de la vida de trabajo han sido condición sin la que no se hubiese producido la exposición a los agentes o factores lesivos determinantes del accidente).
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Diferencias accidente laboral en misión y acccidente in itinere
Es importante entender que el accidente laboral en misión es diferente al accidente in itinere. Ambos nacen del concepto definido en la Ley General de la Seguridad Social, pero tienen particularidades que los distinguen.
El accidente in itinere es aquel sufrido por el trabajador al ir o al volver de su lugar de trabajo habitual. El accidente laboral en misión, en cambio, es aquel que sufre una persona trabajadora por estar desplazada temporalmente en otro lugar de trabajo por un cambio de centro de trabajo.
Consecuencias de la consideración de accidente de trabajo
La consideración de un accidente como laboral tiene varias consecuencias importantes:
- La cuantía de la prestación por incapacidad temporal será mayor que la de una incapacidad temporal común.
- El salario del día del accidente lo debe pagar íntegramente el empresario.
- No es necesaria la cotización previa para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.
- La asistencia sanitaria corresponde a la entidad que tenga cubierta la contingencia profesional, es decir, la mutua de accidentes de trabajo.
- Si finalmente se concede una incapacidad permanente, la base reguladora para la futura pensión es más beneficiosa que en un accidente o enfermedad no laboral.
- Se puede tener derecho a una indemnización por lesiones permanentes no invalidantes o si existe una responsabilidad empresarial en el accidente.
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Jurisprudencia de interés
A continuación, presentamos algunos ejemplos de jurisprudencia que pueden ayudar a entender mejor el concepto y las implicaciones del accidente laboral en misión.
Sentencias en las que sí se cumplen los requisitos
- Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de Diciembre de 2017
Esta sentencia consideró como accidente de trabajo en misión el caso de un tripulante de cabina que sufre un infarto agudo cuando, tras realizar sus vuelos, y que se encontraba en el parking del aeropuerto para dirigirse al hotel donde se hospedaba de forma temporal. Se trata de un trabajo que requiere continuos desplazamientos y además, hay un nexo directo con el trabajo, pues la trabajadora estaba todavía con el uniforme de trabajo. Aún no estaba descansando. La incapacidad permanente total deriva de accidente laboral.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 13 de Enero de 2023
En este caso, un trabajador autónomo dependiente, sufre un accidente cuando se dirigía a realizar un reportaje fotográfico a la casa de su cliente. El Tribunal concluyó que se trataba de un siniestro sobrevenido por la realización de una operación consustancial al quehacer profesional del trabajador.
Sentencias en las que no se cumplen los requisitos
- Sentencia del Tribunal Supremo de 7 de febrero de 2017
Un trabajador es desplazado a realizar montajes eléctricos a una localidad distinta a la habitual y sufre una crisis cardíaca en el hotel donde descansaba. La sentencia concluyó que el fallecimiento sucedió en tiempo de descanso y no puede ser considerado como accidente laboral en misión.
- Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de abril de 2023
El accidente de una trabajadora que acude a un seminario formativo fuera de su residencia habitual y que resbala y cae en la ducha del hotel no puede ser considerado como accidente de trabajo en misión.
Conclusiones sobre el accidente laboral en misión
En definitiva, el accidente laboral en misión es una figura compleja con múltiples matices y cuyas consecuencias pueden ser significativas para el trabajador. Es fundamental entender bien su concepto y requisitos para poder actuar de manera adecuada en caso de que se produzca.
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