Los accidentes laborales desafortunadamente son una realidad en el mundo laboral. Sin embargo, no todos ocurren en el lugar de trabajo. En este artículo, exploraremos en profundidad el concepto de un accidente laboral in itinere, sus requisitos y cómo puedes reclamar tus derechos si te encuentras en esta situación.
Índice de Contenidos
Definición de accidente laboral in itinere
Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, un accidente laboral in itinere es aquel que sufre un trabajador al trasladarse desde o hacia su lugar de trabajo. Esta definición ha sido desarrollada y ampliada por la jurisprudencia, estableciendo una serie de requisitos que deben cumplirse para que el accidente pueda ser considerado como laboral.
Los requisitos del accidente in itinere
Existen ciertos criterios que deben cumplirse para que un accidente sea considerado in itinere. Los detallamos a continuación:
Daño directo o indirecto del trabajo
El primer requisito es que el daño sufrido por el trabajador debe ser una consecuencia directa o indirecta del trabajo. Es decir, si no fuera necesario acudir al trabajo, probablemente el accidente no se hubiera producido.
Nexo causal entre el trabajo y la lesión
El segundo requisito es la existencia de una relación de causa y efecto entre el trabajo y la lesión. La jurisprudencia ha establecido tres elementos fundamentales para determinar este nexo causal:
- Elemento cronológico: El accidente debe ocurrir en un tiempo razonablemente próximo a la hora de entrada o salida del trabajo.
- Elemento geográfico: El accidente debe suceder durante el trayecto habitual y más razonable entre el trabajo y el domicilio.
- Elemento teleológico: La finalidad principal y directa del viaje debe ser el trabajo, ya sea para ir o regresar del mismo.
Jurisprudencia discrepante
Es importante señalar que la jurisprudencia sobre la definición de domicilio y trayecto habitual puede ser contradictoria, y cada caso se analiza individualmente.
Implicaciones de un accidente in itinere
Un accidente in itinere es considerado una contingencia profesional, y esto tiene varias consecuencias para el trabajador.
Prestaciones por incapacidad temporal
La cuantía de la prestación que percibirá el trabajador por incapacidad temporal será siempre igual o más alta que la de una incapacidad temporal común. En la baja por accidente laboral se percibe el 75% desde el primer día de la baja, mientras que en una baja por contingencia común se percibe el 75% a partir del vigésimo primer día de baja.
Asistencia sanitaria
La asistencia sanitaria corresponde a la entidad que cubre la contingencia profesional, es decir, la mutua de accidentes de trabajo. Esta asistencia incluirá todo el tratamiento médico necesario, incluyendo la cirugía plástica y reparadora si fuera necesaria.
Indemnizaciones
Si el trabajador sufre secuelas, podrá recibir una indemnización por las lesiones permanentes no invalidantes si no se le concede una incapacidad permanente. Además, si existe algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, el trabajador podrá solicitar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados por el accidente.
Cálculo de la pensión
Si se concede una incapacidad permanente, la forma de calcular la pensión es diferente a si fuera una contingencia común. El porcentaje de pensión a percibir es el mismo, un 55% en caso de incapacidad permanente total, o un 100% en caso de absoluta, pero la forma de calcular la base reguladora de ese porcentaje es diferente.
Cómo reclamar un accidente in itinere
Para que un accidente sea considerado como laboral, hay que acudir a la mutua de accidentes correspondiente, solicitando previamente el correspondiente parte a la empresa. Si no se considera como accidente laboral, el trabajador deberá iniciar el procedimiento de determinación de contingencias. Este procedimiento se inicia remitiendo una solicitud al INSS. Si la resolución no es favorable, habrá que presentar una demanda ante los tribunales.
La ley laboral puede ser compleja, y cada caso es único. Si has sufrido un accidente in itinere, es importante que te asesores con un experto en derecho laboral para conocer tus derechos y buscar la mejor manera de protegerlos.
Conclusión
Los accidentes laborales in itinere son una realidad que afecta a muchos trabajadores cada día. Para que estos accidentes sean reconocidos como tales, deben cumplirse ciertos requisitos y, en caso de duda, es mejor buscar asesoramiento legal. Recuerda que tu salud y bienestar son lo más importante, por lo que es esencial conocer tus derechos y cómo protegerlos. En Laterna Laboral somos abogados expertos en accidentes in itinere.
